Ruído no ambiente de trabalho: saiba por que prejudica a saúde | Amplitude Soluções Acústicas LTDA

A persistência de ruído no ambiente de trabalho pode ter consequências irreversíveis; saiba como evitá-las

Trabalhadores dos mais variados setores desempenham suas atividades em meio ao ruído sonoro – seja ele mais ameno ou mais intenso. É comum darmos pouca importância ao ruído no ambiente de trabalho, tratando-o como um pequeno incômodo com o qual se deve conviver. Mas a presença de ruídos causa malefícios ao trabalhador – em diferentes graus, a depender da intensidade do ruído presente no local de trabalho.

O ruído é considerado insalubre quando ultrapassa a marca dos 80 decibéis. Porém, mesmo abaixo desse patamar, o ruído no ambiente de trabalho pode se tornar um catalisador da fadiga do trabalhador e reduzir a sua produtividade.

Quando as ondas sonoras no local de trabalho estão acima da marca dos 80 decibéis, já na faixa considerada insalubre, elas podem causar danos à audição do trabalhador – inclusive perda auditiva, um quadro irreversível causado pela morte das células responsáveis pela audição.

A seguir, saiba algumas das consequências da presença de ruídos no ambiente de trabalho e como combatê-las.

Quais podem ser as fontes do ruído no ambiente de trabalho

Quando falamos sobre trabalhar em meio aos ruídos, geralmente logo se pensa em grandes e pesadas máquinas industriais, como tornos e fresadoras, ou em linhas de produção – mas essas não são as únicas fontes de poluição sonora para os trabalhadores.

Embora o maquinário pesado seja, de fato, prejudicial à saúde auditiva, também oferecem risco equipamentos mais simples, como aqueles presentes em cozinhas de restaurantes e açougues. Impressoras, computadores e telefones também são prejudiciais, quando presentes em grandes quantidades em um mesmo espaço. No ramo do entretenimento, a música alta caracteriza ruído no ambiente de trabalho.

Todos esses exemplos são de ruídos que podem apresentar uma intensidade superior a 80 decibéis e, assim, danificar a audição do trabalhador. Porém, mesmo em ambientes como um escritório simples, a poluição sonora tem potencial para diminuir a produtividade – mesmo quando ela não é intensa o suficiente a ponto de ser caracterizada como insalubre.

Nesse âmbito, estão incluídas também as conversas no ambiente de trabalho, um fator que dificulta a concentração. Quando os burburinhos ao redor do trabalhador ocorrem incessantemente, o ritmo de trabalho fica comprometido.

Os prejuízos à saúde causados pelo ruído no ambiente de trabalho

A exposição a ruídos é considerada uma das causas mais comuns de problemas de saúde do trabalhador. Em geral, esses problemas se desenvolvem de forma cumulativa, a longo prazo. Os sintomas dificilmente são percebidos no momento em que o trabalhador começa a ficar exposto aos ruídos do ambiente profissional.

A exposição prolongada a ruídos muito altos provoca a morte das células ciliadas do ouvido, que são responsáveis pela audição – é quando ocorre a PAIR (perda auditiva induzida por ruído). Cada célula que morre contribui para que a audição se enfraqueça.

Com o passar dos anos, mais células vão morrendo, e a perda de audição se agrava de forma progressiva, geralmente em ambos os ouvidos. A perda é irreversível, já que as células não podem ser recuperadas.

Ouvir zumbidos com persistência pode ser um sintoma de perda auditiva, assim como perceber que você está ouvindo TV ou música em um volume mais alto que as outras pessoas, ou tendo dificuldade de compreender o que os outros falam.

A perda auditiva pode ser a pior, mas não é a única forma de prejuízo à saúde causada pelos ruídos no ambiente de trabalho. Barulhos incessantes estão ligados também ao desenvolvimento de hipertensão, doenças cardíacas, dor de cabeça, problemas gástricos e problemas psicológicos, como ansiedade, estresse e depressão.

O que a legislação brasileira estabelece sobre ruídos no ambiente de trabalho

No território do Brasil, o trabalhador que cumpre jornada de oito horas diárias ou mais não pode ficar exposto sem EPIs (equipamentos de proteção individual) a ruídos de intensidade superior a 80 decibéis.

Para os ruídos no ambiente profissional superiores à marca dos 80 decibéis, a lei estata que o tempo de exposição deve diminuir de forma exponencial. Para ruídos de até 85 decibéis, o tempo máximo permitido sem EPIs é de quatro horas. Para ruídos de até 90 decibéis, duas horas – e assim por diante.

Como proteger os trabalhadores dos ruídos

Os gestores de empresas que precisarem reduzir a exposição dos seus funcionários a barulhos altos ou incessantes possuem várias opções à sua disposição. A seguir, conheça algumas das principais.

Distribua equipamentos de proteção individual

Em muitos ambientes profissionais, como nas indústrias, é inevitável ter trabalhadores atuando em ambientes com ruídos muito altos durante toda a jornada de trabalho. Nesses casos, é preciso que a empresa disponibilize aos trabalhadores os EPIs adequados, treine os trabalhadores para que eles usem os equipamentos e garanta que toda a equipe está fazendo o uso.

Isole as máquinas, seguindo medidas de isolamento acústico

Mesmo distribuindo EPIs, é preciso que as empresas façam o possível para isolar o ruído no ambiente de trabalho originado no maquinário pesado. Para isso, existe uma série de práticas de isolamento acústico – que consistem em utilizar determinados materiais, como lã de vidro, em paredes e no teto para evitar que o ruído se dissemine para outros ambientes.

No ambiente industrial, uma opção de destaque é o enclausuramento de máquinas – uma prática na qual uma ou várias máquinas ficam totalmente isoladas dos funcionários nos momentos em que eles não precisam acessá-las. Para isso, existem recursos como cabines acústicas, barreiras acústicas e portas acústicas.

Existem técnicas de isolamento acústico para empresas mais adequadas para cada tipo de ambiente profissional. Adotá-las, levando em conta a intensidade dos ruídos e as características de cada local, é uma atitude indispensável para garantir a saúde dos trabalhadores e condições agradáveis no local de trabalho.